初入职场的我们 面试篇

为啥演职员名单里没有张翰？为啥演职员名单里没有张翰？为啥演职员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？张翰做错了什么？这样的做法太欺负人了吧？

当综艺节目看个乐呵吧。 简直就是大型洗白现场。而且一群综艺人从那点点评评，他们每个人在各自领域的优秀得承认，但这不代表他们看到的理解的就是当下职场的切实现状，毕竟每个人经历不同，拿出详细逻辑论断、统计数据或者实际走访调查作为结论能更加有力支撑节目，否则，按顾有立场看，那意思臆测。大多数人还是普通人的，能不能让更多真正的普通职场人来看看并给出真正初入职场的人更切实的观点论断。既然是面向大众的给初入职场的人，那就应该是讨论大的现状，而非拿着本来就很优秀的人还要硬说他们不行[虽然他们对于领导而言没有达到领导想看的，但有多少人一入职场就是处于最顶尖的位置，既然能拿到offer，那他们本身就是极其优秀的，他们可能也不会有时间来看这么一档节目]，所以，这节目本质就是在pua，在用某种新型综艺方式营造所谓综艺感的时候就是在为大众职场人制造职场焦虑。 再说节目，张翰本身就很差劲，还非要说自己管理怎么怎么着，要什么效果，看的都知道！再说格力电器，有时间去知乎搜一下，再问一下格力电器里面的人工作是什么感受，格力电器的离职率，就知道哪些真哪些假，哪些在刻意宣传与美化了。比如董明珠说一年招收5000人，允许流失两三千，那是格力电器留不下人，很多人在入职后工厂流水线那一个月就受不了了吧。里面说的上班时间，但没有说是大小周吧。有一集说举办吐槽活动，有员工说年终奖的积分，这就是不给年终奖还得让人倒搭钱去买自己的产品。

面试时其他考察都是锦上添花 当然也要处理好 简历上所展示出来的经历实实在在的东西才是真的 能力才是重要的 当然面试官也会考虑你和岗位适配性

还没看完 张翰工作室的氛围有点压抑 和张翰本人不太爱说话安静的性格也有关系吧

还是咱董总组氛围好 大气爽朗 风风火火 更有职场的感觉

听说法医季很好看 有时间去看～

文| 郝琪

编辑 | 向荣

出品 |贵圈·腾讯新闻立春工作室

综艺节目《初入职场的我们》每次更新，董明珠就会准时出现在热搜上。从“董明珠要求食堂给员工降价”“董明珠说互联网销售是破坏性的”，到“董明珠30年没休过假”“董明珠回应雷军十亿赌注没给钱”，这位66岁的企业家，俨然成了真人秀里的“流量担当”。

在国内商界，大概没有哪个女人比董明珠更受关注。她的照片和格力一起出现在广告牌上、公交车上、手机开机画面上，引来“自恋、爱出风头”的批评。比起其他广结善缘的企业家，她几次著名的“出圈”事件都火药味十足，不是和竞争对手“正面刚”，就是因为直言不讳得罪了人，在业界留下“董明珠走过的路寸草不生”的名号。

董明珠是有脾气的，在公开场合也毫不掩饰。5年前录《鲁豫有约》时，她与义乌政商团会面，工作人员没及时关掉投影仪，影响了合影，董明珠火冒三丈；下属没有妥善安排鲁豫的行程，她满面怒容，双手掐腰，直呼要把他们撤掉；就连看到一边走路一边看手机的员工，她也气不打一处来：“这个走路看手机才是坏习惯呢。”

她的火爆脾气在《初入职场的我们》中也得以彰显。编导问她“会选择怎样的老板？”董明珠皱眉怼回去：“没有时间回答你这个问题，能不能问个高级一点的？”

节目拍摄她和下属开会，董明珠一进场，所有人立刻从座位上弹起来，氛围变得紧张。听汇报时，她的表情越来越严肃，迅速逮到方案中的几处问题，穷追猛打。老员工们应对此类情形的经验是，埋头记录，避免与她视线接触。

下属们看到董明珠进入会议室纷纷起立

董明珠的工作片段把节目嘉宾吓坏了。岳云鹏说，“您那个眼神太可怕”，杨迪也说，“董总好吓人”，一旁的乔杉更是“立马就开始冒汗了”。

职场强调情绪稳定，可董明珠却公开和这个说法唱反调。接受《中国企业家》采访时，她透露，自己情绪管理方法就是“骂底下人”。“情绪这个东西，不用控制它，不要压抑，要释放，要让底下人知道你是发自内心处理一件事，不是伤害一个人。”

董明珠当然知道员工怕她。但为什么怕呢，“是因为你自己心里没有底气”，“没有一个老板不喜欢敢于讲真话的人”。

节目里，岳云鹏问她：“姐，您的霸气是天生的吗？”

董明珠一脸无辜：“没有啊，我就是这样，没有霸气。”

工作中的董明珠总是一脸严肃

董明珠的前半生并不强势。在大学同学的回忆中，她温柔、随和。1990年，她刚进格力，因为好说话，人人喊她“董姐”。刚从研究所的行政职位转行干营销时，她自称腼腆又爱面子，因为担心在火车上吃东西不好看，能饿整整一天。

南京人董明珠是家中7个孩子中的“最小偏怜女”，从来都不用做家务。大学毕业，结婚生子，把心思都放在孩子身上，按照她的说法，如果不是丈夫在儿子两岁那年去世，她不会进入格力，人生很可能走上另外一条路。

鲁豫问过她，奋斗的这些年是不是逐渐发现了一些她自己从前都不知道的能力。她将一切归结为“你能吃亏，你能吃苦”。

董明珠从“小女人”到“大女主”的蜕变，是在生活压力下完成的。成为“狠角色”第一步往往是对自己狠。她在自传中回忆，刚到格力工作时频繁出差，有一次因为中暑，晕倒摔成骨裂，她都没敢躺下休息，因为“要养活孩子和自己，销售提成对我讲十分重要，我必须勤力再勤力。”

很多企业家聊起创业史，都会表达对家人的愧疚。董明珠也在多个场合谈起儿子想妈妈想到蒙着被子哭，母亲卧病时，她无法在身边照料等往事。但关于这些遗憾的回忆，她总是很克制，“没有这个舍得，我在格力不可能有今天”。

她自称喜欢长裙，爱漂亮。这么多年，出现在公众面前的董明珠衣品一直很好。但跑业务那些年，她“穿双黄球鞋、背个黄书包，像个下乡知青”。后来成了管理层，忙起来“没时间想穿什么最漂亮”，回家累得不冲凉不洗脸就睡。就算当上了女总裁，她平时也很少化妆。商场拼搏30年，董明珠的观念已经转变为“我赢了我就是最漂亮的”。

2020年，因为疫情，格力空调滞销，董明珠开始在短视频平台直播带货，一年13场，销售额400多亿。在快手，周杰伦是拉新冠军，她是第二名。但她仍然对互联网经济心存警惕。“不要说我们现在有互联网，就觉得好像比制造强。制造是根本，互联网对我们来讲是如虎添翼。”她在2021年的博鳌亚洲论坛上这样说。

央视《面对面》节目主持人董倩问她：“哪有人不犯错呢？”她答：“你看我在格力27年了，我就没犯过错啊。我觉得我的效益这么好，你难道认为我是失败的吗？难道你认为我犯了错吗？犯了错哪能有这样的成果？”

从“董姐”到“董小姐”的路是一条单行线。30年的商海浮沉磨出的茧子，如同一层坚硬的外壳，包裹在温婉随和的“董姐”外面，已经无法轻易褪去。

但董明珠性格中柔软的那一面并未消失，只是不为人知罢了。工作之外的时间，她会穿上长裙，披着披肩，戴着珍珠项链和渔夫帽，到珠海的晨风中散步。鲁豫评价，“她内心是有（婉约的）一个人在的，只不过生活不给她机会去展现那一面。”“她每天上班穿成这样，员工估计就疯了，但是她心里其实喜欢那样。”

人们惊讶地发现，董小姐在生活里也有婉约的一面

文字时代，很多人只知道董明珠强势的一面，以为她总是板着脸，不怒自威。直到她开始上直播、上综艺，人们才发现，有脾气的“董小姐”其实很克制，接地气，也爱笑。有媒体曾提到过一个细节，如果朋友在微信群里称赞董明珠今天好漂亮，她会丢来“董明珠赏你一个电饭锅”的表情包。

《初入职场的我们》的几个嘉宾中，董明珠很喜欢岳云鹏，眼神里满是欣赏。她热情地表示：“我是你的粉丝，明天我请你吃饭。”她嘱咐张翰尽量不要熬夜，假如熬夜了，一定要睡到精神完全恢复再工作。

实习生们对她的评价是“和善”“笑眯眯的”。“我是怕他们哭。”董明珠一脸慈母笑，说出来的话依然狠叨叨，“我经历过好几个都是这样，真的哭啊，三十多岁的小伙子，真的骂哭啊。”

没人怀疑她骂人的能力，她只是不出手而已。为了保护眼前这些“刚刚走向社会”的实习生，她尽可能表现得耐心且包容，甚至常常为犯错的实习生“开脱”。

一次，董明珠要给三位实习生的PPT方案打分。尽管实习生们在演示过程中差错不断，方案亦乏善可陈，但她还是“仁慈”地打出三个高分：8.5、8.5、8.7——垫底的人有伴，最高分与低分只相差0.2，高分的人不会因此骄傲，低分的人也不至于过度沮丧。

弹幕里纷纷感慨：“董总的格局谁都学不来。”

实习生联系不上秘书非常着急，董明珠温柔地表示“傻瓜，可以打电话”

一直以来，媒体都想挖掘她身上“女性化”的特质。她曾在2006格力年会上演唱《藏起想哭的心》——歌名似乎蕴含着巨大隐喻，让人浮想联翩。当年采访她的记者问：这些年中，你究竟哭过多少次。

董明珠没有正面回答，而是熟练地将感性问题拉回她熟悉的轨道上：“现在对我来说已经不存在，我唯一沉下来的就是去挑战，因为哭不能解决任何问题”。她迅速恢复斗志，“我当时这句歌词想表达的是，我们受到很多的委屈，但是我们依然要很坚强地面对。”

采访过她的吴晓波评价，董明珠不是一个有娱乐精神的人，她对工作宗教般的痴迷是最吸引人的。“任何行业里，当一个人不顾一切地竭尽全力，往往是最性感的。”

很多职业女性把她看作楷模，许多行业翘楚将她引为知己。邓亚萍曾经对人解释过她与董明珠的友谊：“女性会更希望大家搀扶着一起往前走。”但在董明珠看来，成功与性别无关，只靠实力。“男性就不脆弱吗？一样的。”

网友在豆瓣小组发起投票，“董明珠的事业运、姚安娜的家世、张柏芝颜值巅峰期的美貌、张爱玲的文学才华，一定要你选一个，你会选择拥有哪个？”参与投票的2078人中，超过半数选择“董明珠的事业运”。

豆瓣网友表示想要“董明珠的事业运”

董明珠的事业运意味着牺牲、取舍甚至孤独。在她看来，所谓不胜寒，更多表现在不能跟普通人一样，不能犯错误，必须放弃很多的个人利益。“我付出了我所有的个人乐趣，（在格力）我没有朋友，因为我不能有朋友。”她解释，如果公司里有人和她关系亲密，就算她不在工作上偏袒好友，也保不准下面的人会去拉拢讨好。

鲁豫到访格力总部，董明珠满脸兴奋。她热情地拥抱鲁豫，捧着她的脸，亲切地拉着手带她四处参观。鲁豫后来回忆，她在那一刻感受到董明珠真实的高兴，她需要朋友，需要一个远方来的、能理解她、跟她说话、没有利益关系的朋友。

《初入职场的我们》中，董明珠也亲切地与岳云鹏握手、合影，像粉丝那样看着他，愿意免试立即聘用他当助理。或许只有在这些时刻，她才能够短暂地卸下战袍，享受单纯的快乐。

* 封面图来自视觉中国，部分图片来自网络

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文｜宝华（珞思影视研究组）

“把格局放大一点，以更大的视野去看待，或许不会有这么大的职场焦虑。坚守纯粹，坚持按自己的理想走下去，一定会遇见属于自己的那片星空。年轻人需要我，我就来了，初入职场的你们，加油！”

今日中午，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》正式上线。节目开播前最大的看点，莫过于明星级企业家董明珠的加盟——一个忙到飞起的霸道女总裁，怎么可能抽出时间来节目带实习生？而且她气场那么强大，有多少人能抵挡住她的能量冲击波？

首期上线的面试篇里，董明珠秒变“董小姐”，大方追星岳云鹏、尽展亲和力不说，在面对年轻人时循循善诱，相当Nice。伴随节目播出，诸如#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱#、#董明珠称不招只会喝酒的人#、#董明珠夸梁坚洛表现老成#等衍生话题登上热搜，密集的职场干货输出让网友们连呼“大佬综艺实在太好磕了！”“做笔记，划重点！”

所以，大家的忐忑可以放下了。这绝不是一档让“大佬”来虐“小白”的节目，它应职场新人的求职焦虑而生，目的却是为了由师傅手把手把大家引进门，了解真实的职场到底是什么样子的，新人又该如何迈出关键的第一步。

根据节目设置，六位“职场小白”分别在一南一北两家公司展开一个月的实习，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识的同时，实现自我的成长蜕变。

首期上线的面试篇，呈现了六名95后求职者从十位候选人中脱颖而出的过程。难能可贵的是，这档节目也没有动用“凡尔赛大赏”式的贩卖焦虑套路，而是真真切切聚焦平凡而奋斗的个体，让我们看到了一群逆风前行、内心坚韧的优秀青年，以及在艰辛打拼之外值得珍视的人间温情。

有观众说：“看完这期节目，我好像不那么焦虑了。与其无头苍蝇般在千军万马的竞争赛道把自己逼到不知所谓的极限，不如跟着节目先认真想一想——你希望成为怎样的人，并愿意为之付出怎样的努力。”

“PUA自己”共鸣到想哭！

卑微又自强的求职者，明明就是我们

亮相《初入职场的我们》面试篇的十名求职者，是董明珠所在的格力电器和张瀚所在的一画开天影业分别从数千份简历中精心筛选出来的候选人。

尽管其中不乏来自上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、澳大利亚墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生，但整期节目中最让观众心生共鸣、同时最让观察室里的嘉宾们赞不绝口的，是学历普通、长相普通、家庭背景普通的女孩张安。

新闻专业出身的张安，大学四年在体育项目、报社采编、模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经历，毕业之后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，堪称“全能选手”。

从以上履历可以看出，这是个多么敢拼敢闯的女孩儿，她几乎不放过任何让自己强大的成长机会，硬是把平凡的自己雕琢成了发光的样子。

当张安说自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客户，所有人都惊呆了。

随后，她道出了一段让大家顿感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天给自己设置一个KPI，放在计划里去完成。有一回上海台风，飞机都停了，我穿一双拖鞋出门，去拓展了一二十个客户。我来北京也是一无所有，我就靠我自己，没在怕的。”

张安的表情云淡风轻，她仿佛早已习惯了像一棵顽强的小草在钢筋水泥的大都市里扎根生长，但这番分享却结结实实打动了大家。

张瀚从她的吃苦耐劳中，感受到了年轻人的冲劲儿和一颗奋进的心。董明珠极力推荐张瀚一定要留下她：“不仅是吃苦耐劳，她的敬业精神是蛮重要的！”

除了张安，《初入职场的我们》面试篇中还有两个女孩令人过目难忘。

五位求职者在格力电器接受老板董明珠面试的第一关，是选择标注了不同薪资的椅子落座。

在月薪4000元、1万元、2万元、5万元、10万元五档中，来自浙江大学西班牙语专业的孟羽童选择了月薪最低的4000元。当你还在困惑她对自己的“估值”何以如此之低时，却见她主动提出表演一段中国舞，因为她一跳舞就会充满自信。

勇于面对、敢于展示的倔强特质，得到了董明珠的肯定。

来自中国台湾的女孩郑茹心，高中时读的是女校。她说，女校的经历让她觉得女孩是无所不能的，但她慢慢发现，这个社会对女生期待比较多的还是在家庭方面，她得到的赞美大多来自她的女性特质，却很少有人因为她有事业心去认可她。

郑茹心毫不掩饰对董明珠的崇拜，希望成为像她一样散发光芒的职业女性。

这三个女孩身上有同一种品质：她们明白自己的生存劣势，但是她们收起脆弱，把“勇”字写在胸口，像水一样融入现实，自立自强地向前冲。

这种积极向上的燃力，让平凡的她们自带高光，并在不动声色之间牢牢俘获了你我的心。因为看见她们，就好像看见了同样不屈的自己。

撕掉内卷的妖魔化面纱

资深Boss手把手开讲“自信第一课”

“初”代表着开始。刚刚迈入职场的新鲜人，对一切总是充满了美妙的期待。但初来乍到，即便手握烫金简历，往往也拘谨而敏感。

从这些新人身上，张瀚看到了曾经的自己：“原来我是一个很不自信的人，那时候跑很多组，感受到很多复杂的情绪，甚至也会自己一个人哭着出来，所以到了今天，我一直让我自己努力，就是我不要被别人去选择。”

身为职场“大师兄”的于朦胧，也主动谈及过往：“刚到北京的时候没有出路，什么工作都做过，一天可以跑六七个广告选角导演的组，像被挑白菜一样。初入职场的时候都会有比较难的地方，但是要坚持。”

“资深北漂”岳云鹏可谓励志典型。在进入德云社之前，他做过保安、服务员，拥有一身电焊工技能，还做过改编歌手……一步步走来，他同样靠的是击不垮的坚韧。

“内卷”，不过是“竞争”穿了一身焦虑的外衣。《初入职场的我们》既用过来人的经验告诉大家，残酷的竞争一直都是存在的，不必过度渲染初入职场的挣扎无力；又用职业化的眼光指引大家，哪些素质才是真正被企业看重的硬性指标。

通过梳理《初入职场的我们》面试篇的两场面试，我们至少看清了两个真相：

第一，能力择优与性别关系不大，至少没有我们想象的大。

董明珠在节目中明确说道，她不会因为性别问题留或不留。张瀚所在的演艺行业，更是女性顶起了大半边天。

第二，海归不比国内毕业的吃香，适合需求的才是最优之选。

毕业于哥伦比亚大学的宋佳昌，在美国公司工作过的郑斐然，毕业于加州大学伯克利分校的苏眉月，以及在英国完成研究生学习的郭梦迪，都在面试中落选。从节目细节可以看出，两位老板都没有强调海外经历的重要性，他们更加关注的是专业能力和实践成果，董明珠甚至直言：“我从来不认为海归派比国内的强”。

主持人蒋昌建在每轮面试结束之后，会认真总结实战经验，送上“职场攻略手册”。

在他悉心总结的五条心得中，笔者认为最重要的是“先有付出，再谈收获”，这一条其实是帮求职者捋清了一个关键认知。

董明珠在节目中一语中的：“现在这个社会太浮躁，孩子们所看到听到所经历的，可能都受到太浮躁的影响了，我如果是一个应聘生，我一定会告诉企业我想做什么，我能做什么，因为你做的好坏才能决定你的薪资。”

自信“揭榜”月薪十万的梁坚洛，善于从办公室里董明珠和钟南山的合照、员工上下班路线图中快速提取细节信息，而且用心地带来了一份精心准备的工作方案，观察力满分，应变力满分，行动力满分。

学习人力资源管理的张北冥和企业要求存在专业冲突，但是他从事自媒体博主的经验为他加分不少，最终脱颖而出。

节目中，能力属性高度重叠的会被淘汰，入职信念不够坚定的会被淘汰。你会发现，职场无论怎样“内卷”，都很难卷到那些为了热爱全力以赴的人，即便和心仪的工作初初相遇，他们在此之前已做好了万全准备，只待风来。

他们的自信，正是来自于踏实付出给予的笃定。

“人间温情”戳泪点

向前冲吧，家人会是你永远的后盾

在大城市闯荡的年轻人，很多都是远离家乡，只身奋战，披星戴月的酸甜苦辣，如人饮水，冷暖自知。《初入职场的我们》在聚焦职场生存的同时，也不忘关照他们的心灵世界，贴心送上一部“成长关怀手册”。

让求职者王玥最骄傲的一段经历，是由她自制的短视频曾拿下过全网超过5000万的播放量，并引起主流媒体的热烈转发。

那段朴实的短视频，记录的是爸爸见到女儿租住的小房子后，心疼到哭。

王玥说，自己是十八线小城市出来的，在老家家境算是不错，但在大城市就很普通，爸爸没想到自己会租那样的房子。

这样一段直戳心窝的现象级短视频，让张瀚看到了王玥独特且出众的内容能力，同时也唤起了大家深深的共鸣。

在王玥成功入职之后，她又拿起手机和爸爸视频对话。那头的爸爸又哭了：“爸爸掉泪不是因为你房子小，是因为爸爸觉得你不容易，我也希望我的闺女高高兴兴！”

看到这里，笔者不禁会想——董明珠为什么会拒绝出生于家族企业却又想要从家族企业“出走”的郑斐然呢？

或许她是希望郑斐然明白，家庭的呵护不是桎梏，坦然去面对和承接它，这本身也是一个值得尝试的挑战。

《初入职场的我们》值得推荐的理由，已是不言自明。它不贩卖焦虑，不营造矛盾，不兜售成功，只是用循循善诱的引导，带你正确开启自己心中有梦、眼里有光、脚下有路、背后有爱的职场人生。

关注细节，逻辑清楚，表达能力强。

孟羽童：

成长力：从前一天发现自己领导力不够果断，第二天就立马改变前一天的作风，变得雷厉风行。

成长力就是发现自己的缺点并立即改正。

说话：跟张萌对话时，说出张萌在脱口秀大会上表现很好，很圈粉，并且造型很好看，想去买同款，成功引起了张萌的兴趣。

跟别人对接，要提前做好相关的功课。

如何对待压力：压力很大时，张萌对她摸头的瞬间泪目。张萌说：压力这个词对我来说是没什么的。

压力下要越挫越勇。不能哭，内心世界要足够强大，至少不能展现给别人。

组织力：强势完成工作的核心。

梁坚洛：领导问话：回答出来，不能让话掉地上。是一个很讲求完美的人；但是太在乎别人的看法，并推翻自己的。

张北冥：北冥有鱼的北冥。饭桌上，很贴心，积极主动及时的照顾别人。最主要的是现实中要积极主动。

董明珠：

淘汰掉家族企业的应聘者，首先她应该知道自己应该扛起家族的重担，其次也不要给别人培养人才，企业的忠诚度很重要。

作为领导，批评之后要鼓励。人有悟性，是会举一反三的。

最精致的是内心的自信。

王玥：

很敢表达，关于在聚会上没敢和艺人表达，表示自己还是追星的心态，并且表示自己以后会转变心态。

说服力：劝张翰录抖音虽然遭到否定，但是还是主动积极去表达，说出自己认为的原因，说服张翰。不放弃+表达思考逻辑+抓住时机

用理智和说服的技巧达到目的。

张安：内向的人还是容易更想做好，更有焦虑的。性格很像我，内向，不爱说话。主动找珊姐去聊自己关于社交、关于性格的事。

张萌：还是很会社交的人。员工一定要让老板知道你做了什么。

胡珊：能表达是需要勇气的。

职场攻略手册：

1、增强沟通技巧，为自己的表达铺平道路。

2、针对领导的意见，合理的修改自己的方案。

3、任何的意见和建议只当作参考，自己做决定，要果断，不能犹豫不决。

1、对待错误和建立自信的方法，就是做对的事和把事情做对。