亲爱的·客栈第三季

看了餐吧那集，刘不喜欢热闹，就阴阳怪气的数落一番，还反复故意问还办吗？她打算禁止还不明说，把翰都骂哭了！

作为老板角色，既然她早有想法，那干嘛还要采取这种每天大管家方式？搞的自己太后一样？

绩效完成了不假，难道文化交流是最后三天才突然想起来？皮影，舞狮不是宣传文化？

既然完成了任务，还临时收钱办啥论坛，这个给翰杀个措手不及的！

这老板当的，要不是录制节目，员工早罢工了~

一颗星都不想给，简直看吐了，刘涛一上来这个架子太让人不爽了。请来一堆流量低三下四的，特别是林心如不知道为什么来受这个气，咖位我捉摸着不比刘涛低，凭什么被刘涛怼的只能大笑。第一二季对刘涛的好感全败光了。最恶心的是芒果台的操作，一个温情温暖的综艺硬生生做成这个样子。希望这一季大侦探？千万不要这样搞？？？？？？？？？？？？？？？？。。。。。。

一个团队，大到几十几百人，小到三五人，都需要一个组织者领导。为的就是更好更快的解决与消化问题。 那么怎么去解决消化问题呢？首先需要的就是有组织者，哪怕就临时的三到五人也要有人临时领导。不然就容易出现群龙无首问题拖延的的现象。 昨晚看《亲爱的客栈》（奔着张翰去的）几个人分宿舍，大家说的就都是“随便”“都可以”。其实这是最难的，因为谁都不确定。有偏内向的马天宇他需要私人空间但又不好意思说，然后还有石磊跟刘翔都这样的说法。最后张翰说的就是：不能这样。在这里我其实有点好奇的，难道他要给人分配吗？或者他的分配就一定是好的吗？毕竟他在里边年纪最大很容易给人“欺压”的感觉。但是张翰选择的是什么？玩一个“剪刀包袱锤”的小游戏，以公平公正的方法瞬间就解决掉让几个人或谦让，或不好意思的问题。 又比如在《花儿与少年》（以下简称花少）里郑佩佩作为里边的大家长在每次面对问题，不管是出游还是新到一家宾馆分房时，她也是要么大家主动挑选要么她会按照每个人的需要给大家分配房间。但是反观《花少》第二期里毛阿敏的做法就没有做到很好的组织力以及向心力。尽管在每一次的个人采访里她都不断的重复着“我是大姐，我应该怎样怎样”但是，最后她又怎样了呢？当井柏然问大家是睡吊床帐篷还是房车的时候，大家的回答都是“随便”即便是问到毛阿敏她的回答也是随便。其实作为团队里的大姐她是完全可以协助井柏然处理团队事宜的，但她没有。从而导致整个团队没有凝聚力以至人心涣散，矛盾误会丛生。虽然大家都是好意，谦让的美得。但是问题得不到解决问题也就依然存在。 所以，在团队里，作为一个组织者又或者临时的三五人的合作事宜，大家看的是问题的解决以及他的发展方向。有向心力团队就会有目标也会发展迅速，而没有向心力，团队就像一盘散沙，离心离德了。

张翰的自我能力很强他不容易被别人轻易带偏，然后情商高幽默力又很强，但是这依然不能代表他可以不听命令因为他也是团队的一分子。但是面对倒数第一的排名时尽管我也觉得他有些尴尬，毕竟倒数第一嘛谁也不喜欢的排名，但是心理状态还是比较好的。 这属于自我调节吧。 但亲爱的客栈里有美中不足的是。一个服务人员要打扫客房准备餐点。还要安排旅游项目我感觉这有点不太现实啊。这是三个人的服务两加到一个人的身上了。

上周五客栈3播了，意料之中，同预告一样，“火药味”够“呛”的。

作为刘涛十多年的粉丝，陪着她一路走来，做经营客栈的老板，我完全相信她的能力，在我看来，她是一个不做无准备之事的人，认真踏实力求完美是她一贯的优秀品质。节目播出那天晚上，当看到“刘涛严格”“刘涛变了”的微博词条以及各路愤愤的言语，心里纳起了闷：这次刘涛做老板是有多严格？多无理？多没有人情味？能被说成这样，好，等到网络更新后，赶紧来看一看。

当第一遍刷完第一期的时候，且不谈芒果一贯“搞事情”的作风，也不谈刘涛工作室发出的视频中刘涛在其他几位员工到来之前的前一个礼拜就来到客栈学习一系列的管理流程，就这个节目整体看下来，自问：老板刘涛的表现有什么问题吗？没什么问题，作为老板，面对在面试简历上打趣填写乱涂画，看不到一丝认真的老员工，希望她认真起来，鼓励她能够做出色，为自己争光，有问题吗？面对面试简历后半边的空白，评价其“不细致”，有问题吗？直到现在，第一期刷了三遍后，只有感叹：如果作为员工的你在节目中对号入座了员工的位置，认可上面的员工态度，觉得自己面对的就是刘涛这样的老板，认为自己太难了，那我只能说，你们的老板有你这样的员工，才是真的难。

如果说这只是一个综艺，刘涛要求太“严苛”，那我想问，若真把这个节目只是当作一个综艺看，又何来这么多上纲上线的“妖魔鬼怪”？

那我们这次就排除所谓的节目效果，只是上纲上线的来聊聊客栈3的第一期

首先，从“大海”开始说起，由这三季的客栈地点做一个联想：山（阿尔山）河（黄河）湖（泸沽湖），那么如果有第四季如果有，最有可能的就是海，隐约记得，在上一年客栈结束时，刘涛在微博便写到，下一年的客栈想开在海边，在今年刘涛出席戛纳接受采访时也说到过，今年的客栈还是要开的，想开在海边，当刘涛说出“想和我一起去海边吗？”联系这次的“终极合伙人”比赛制度情景说出这句话，与那位分手的老员工又有多大关系。

其次，早餐的评判，先问当你明知其中有些人根本不会做饭，有的饭至少从镜头里看起来就难以下咽，你会吃吗？刘涛大可以看一看，闻一闻，由用了什么食材来评判营养度打打分，可是她每一份都认真的进行了试吃，就连白水煮的面都尝了好几口，口味这个问题，千人千味，既然刘涛是检验者，那她就是这次评判的标准，再问，刘涛除了说让每个人对号入座到自己制作的早餐前，还有说什么吗？“不会要自己吃掉吧”是谁说的？“自食其果”又是谁说的？看清楚了再来黑，各位大明星员工们，到了这里来，所做的食物是要用于招待客人，做出的东西连自己都打趣嫌弃，还怎么给客人吃？打开前两季，特别是第二季来看看，刘涛给客人做的早餐是什么水平？没有含糊，只有想把最美味的食物做给客人吃的实力与真心。这一部分，能看出的只有几个明星既没生活能力又态度不端。

再有，模拟管家接待部分，片中出现的三位客人，不否认三石弟弟的能力，刘涛是最没有为难管家的“正常”客人了，如果老员工那位是服务的客人是刘涛，八成也不会“零分”呢。

最后想说，三刷完第一期客栈后，能在明显感受到芒果“搞事情”的初衷“不善意”的后期里看到这样一个认真果断，条理清晰的刘涛，真的太难得了，她身体力行的诠释着遇到困难就迎难而上、办法总比困难多，她远比粉丝想象的还要优秀，还要美好，还要有着更多可能性，她是榜样，是骄傲，是强者，一直都是，我爱她！

吴磊这次轮值大管家，让我对这个20岁的年轻人真是刮目相看！策划一场大型的非遗美食文化节，不管对于谁来说都是一场不小的挑战。在大家干活的时候，吴磊还总是在适当的时机给予赞赏和鼓励，整个团队的氛围在他的带领下充满欢乐，每个人都干劲十足。

确实，挑战需要氛围，在一个成功的团队里，团队氛围的营造非常重要。让我们来看看大管家吴磊是如何营造良好的职场氛围，来激发大家的工作主动性的。

聪明的老板绝不会吝啬对员工的鼓励，吴磊在这一点也做的很好。为了让这次自己一手策划的非遗文化美食节更顺利的展开，吴磊十分认真的准备了活动的流程，在流程表上还打印了红字“客栈最后一战！大家加油！拜托啦！”原来这是小吴总为了激励大家写的鼓励话语，不仅照顾到了大家的工作情绪，还起到了鼓舞士气的作用，吴磊真的是很用心了。