赵显坤的建筑集团发展历程，是很多公司发展历程的缩影。一开始几个老兄弟打天下，成了气候，老大就想给自己壮大实力，于是成立子公司，但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。同时成立总承包公司和地产公司。一方面，总承包拿大项目，内部子公司分包竞标降低成本，同时又高价买自己的原材料，一来一回吃两回利润，另一方面，最火热的地产公司亲自下场赚钱，这才成就了越来越不可一世的赵显坤，站在赵显坤的角度考虑，这很合理。

内部审计，是在交出物资采购权之后的一棒子，敲打敲打这些老兄弟们。提出这个办法的方式很有领导人的意味，先扇风，想跳出来的人自然就写了建议，谁建议，谁就上呗，赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平，这中间的意味就是，我要搞他们，你干不干，干了你就亲自开口说我上，不干就躲开。徐和平这个演员不愧是老戏骨，晚上犹豫半天，吞下了药片，拨通了医生电话，我要住院。哈哈哈哈，实在是君臣奏对，一问一答，不讲话，却胜似千言万语。

再说苏筱，这就是个完美工具啊，正常生活中，这种人一般职业生涯不会太长，赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后，可能就卷铺盖走人了，她把所有人都得罪了，怎么混的下去，不能收拾赵显坤，还收拾不了一个小造价师？

这个剧，有一点不完美，就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥，苏筱能进天成，是有官方背书。没有这种背景，他们俩在现实中都职业生涯都活不长。现实中，是靠实力讲话，而不是技术讲话。

看到了第八集，很兴奋，想接着看下去。因为我也在考证，这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的，它就是从最初赵显坤辞职创业接项目，底下汪明宇，汪炀，黄礼林……当项目经理，演变过来的。矩阵式的组织架构有两个命令系统，一套是从上到下的职能部门的命令，比如汪明宇的水泥内部采购，可以命令天科，也可以命令天成。还有一套命令是横向传递，苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的，不必听玛丽亚的命令。项目部作为盈利机构拼命赚钱，公司从管理层面上予以控制和支援。当两套命令有抵触的时候，就需要总经理当调解人。非常考验赵显坤的领导能力，当然这也是他想要的。最新一次的内部审计是董秘领导的，因为赵显坤是董事长总经理一肩挑，所以董秘也就成了总经理助理。为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子，那是因为市场发展太快了，项目越来越大，以前几千万就是个大项目，现在几个亿都不算大，几十亿几百亿的才叫大项目，这些项目的获得，都是赵显坤亲历亲为搞来的，自然不想让老兄弟们吃肉。夏明鼓动舅舅闹分家是对的，赵显坤不想分家，分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了，一个安居工程，瀛海的总承包公司干了主体，只给天科干了砌墙的劳务分包，还从水泥上卡钱，换个外面的分包，不好做到，所以赵显坤不想让老兄弟们分家，只想继续盘剥他们。可以猜测，天科天成这些子公司，老兄弟们是有一些股份的，但不是很多，而总承包公司和地产公司，没有老兄弟们的股份，天科在夏明的操持下，靠内卷积累的利润比其他公司多，从办公场地地段和装修就能看出来。赵显坤就连这一点都不放过，想借着审计搞一下黄礼林，让他老实点，甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说，老兄弟们很久没聚一起喝酒了，很想念过去的时光。说明赵显坤在外面找到的势力越来越大，要社交的层次越来越高，基本不care以前的功臣们了。那么汪炀和黄礼林作为自然人，其实可以在天科天成之外，自己另外注册公司，凭实力找项目发财啊，为什么不呢，他们没能力。夏明看似能的不行，技术一流，其实也就是个搅屎棍子，老兄弟们的意思很明显，我们不走，我们要求照着过去的功劳重新划分股份，赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份，凭什么啊？瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的，现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前，可能缩水好多了。想靠道德绑架划分利益？如果是现实中，夏明和黄礼林闹到最后的结果，很可能是和水泥厂一样，你们不是要人事权和物资采购权吗，好，我给你们，那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧，到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了，苏筱都下了判断，天成就是个草台班子，人浮于事，企业定额早就不是市场一流水平，天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗？如果能，那就不用纠结于宫斗，天科继续做，另外注册公司揽项目，如果不能，天科如果在内部竞标中持续落败，夏明估计也要走人，黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人，也有问题，他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的，他能玩的住的阶层，也就是这帮老人，再高层次的人，他玩不转，所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归，看似欣赏红玫这样的复合型人才，其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的，可能在美国负责公司项目，玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤，想在公司建立自己的班底，进而取得优势，赵显坤又怎么不知道，不担忧？所以，他用了董秘和苏筱两个人，当作搅动池水的泥鳅，去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。赵显坤离不开这帮大老粗，大老粗也离不开他，争论的目的不是分裂公司，而是谁来上位，多分利益。

现实中，瀛海这样的企业，一旦遭遇政策转向，或者行业周期调整，大概率一蹶不振，完蛋散伙，因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。

说一点夏明和苏筱的关联

汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才，不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性，苏筱在众建好几年了，应该参与过不少项目了，只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。黄礼林堵门事件，只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个（比如天科在瀛海内部的七连冠），苏筱阻止了这件事的得逞。然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。汪炀看到这个人与夏明的关联性。如果说所有的人类都是一个整体，那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体，可以当作一个人看。夏明这个人进入天科之后，在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹，苏筱既然能克他，说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面，把苏筱纳入天成，有可能就能复制天科，赢得内部竞争的胜利，这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西，也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢，夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己，好像有一种理论叫量子纠缠。夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉，就是假如我撕两个纸，写上 A、B，然后团起来，把其中一个扔到几亿光年以外，当你打开手心里的纸团，发现是A的时候，那几亿光年以外的必然是B，但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候，几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容，它们是一个整体，可以实现信息传输。也就是说，夏明接触苏筱之后，发现他能深度和有效的影响苏筱，夏明这样做，那么苏筱必然会那样表现，这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了，这很神奇。

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。面对固有规则，到底是遵循还是打破。当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

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我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。她不需要我过多去讲述。每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。我愿称之为“天之骄子”。他们不需要去求人，没有这个必要。能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。她已经被这个地方的规则给同化了。她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。这个理念，有错没有，也没有。这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。她也拿不出很亮眼的成果。苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。你拿不出，我就也不会管你。她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？其实很简单，简单到有点残酷。公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。对你说很难听的话，其实也是你不重要。他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。如果还有第二季的话，应该就不适用了。她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。不属于职场普通员工的讨论范畴。而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。你总有自己可以搞的事情。首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。或建立或遇见自己的“理想之城”。

先提两句，审美因人而异，都有自己的看法不分高低。有些人与其有空攻击别人的评价，不如等娘娘有新电影上映花钱买电影票去支持，多去行动少喊口号比什么都有用。

看了几集，画风有点奇怪，很有年代感，色调又暗又脏，可能摄影和打光的问题；孙俪面部表情和肢体动作都挺浮夸，卡姿兰大眼睛攻势无限次，在固化模式里出不来，闭着眼睛都知道她要怎么演，不是融入角色而是“演绎”角色。其实娘娘的剧单看演技过关，但是几部连起来挺腻味的，设计感太强了，难以和角色自然契合的娘娘真的需要打破舒适了。状态现在也有点拉垮，不太扛得住现代剧职场小白了，可以直接演中年管理层；题材有些小众，离普通人生活太远，比较难共鸣。剧情部分老套又不合实际，什么事情都可以扯到女主身上，作为造价师真的是管天管地了，失业失恋也皆是必备；职场斗争这块倒有不少精彩部分，是个亮点，但作为专业性强的职场剧很多不太严谨，也可以叫《悬浮之城》，很多编剧是越来越脱离生活还得指点江山。剧本身没什么好说的就谈谈之前的事情吧。

当年没有人想到《甄嬛传》会大爆，更不会想到是核爆，片方原本属意找周迅做女主角没有成功，反而成就了孙俪，她也和甄嬛这个角色死死的绑定在了一起，成为了新一代的电视剧女皇。其实孙俪是不符合小说中甄嬛的质感，非得像蒋勤勤这种绝色佳人才可以体现这个角色的美貌，但是孙俪做到了，除开配音这个角色的完成度堪称完美，简直想象不了别人来演。这是化不可能为可能，如同《母仪天下》中的郭珍霓，居然比佟丽娅更有魅力，用演技扳回了形象的不合适。

《甄嬛传》前的孙俪在电视剧中是有绝对的灵气的，作品也可圈可点，从《玉观音》到《幸福像花儿一样》到《小姨多鹤》再到演的无懈可击的《甄嬛传》，无一不是个人角色和作品口碑的双重高分，换角色如换面，每部作品都是新的观感新的尝试，是真的赋予了角色灵魂，也没有那么多设计感。但前半段高质量的积累反而没有得到相应的回报，哪怕是《甄嬛传》在电视剧三大奖中皆是颗粒无收，但娱乐圈很现实，你地位上来了、号召力在手了连所谓大奖都会俯首称臣。于是《辣妈正传》打败了《父母爱情》拿下了白玉兰视后顺便拿下了金鹰视后、《芈月传》二封白玉兰、《那年花开月正圆》更是拿下飞天完成中国电视剧三大奖视后满贯，可谓是箭无虚发，收视率更是无敌到寂寞，可是这时有捷径可走的孙俪又给出了什么样的角色？什么样的作品？

作品好不好自在人心，《芈月传》浮夸的演技早已出圈，娘娘这几年作品其实都有用力过猛之嫌，太过于外化了，一副老娘演技天下第一的感觉（ps：我怀疑孙俪现在演戏的套路是不是在《芈月传》里和刘涛学的）。演员并不是“演”的越猛烈就能把角色塑造的更好，《甄嬛传》这种收放有度的表演才是细微处见真章，谁能想到后来成了彻底的方法派。以孙俪的产量和资源交出如此的答卷未必应该，千挑万选结果选了个寂寞，其实也是她目前地位所限，非一番大女主不接也限制了好作品。

可惜收视率和奖项却依然捍卫着孙俪女王的地位，所以无需改变也不会改变，无需挑战也不用挑战。于是温水里煮青蛙一部不如一部，在舒适圈里出不来，角色特质非常相似，角色处理模式也固化了，演员的灵感倒是找不到了。《安家》的选片就已经烂的不行了，没头没尾不符合现实，完全是透支着孙俪的老底，可惜依然是年冠，尝到甜头的娘娘又接了一部同为职场剧的《理想之城》。新瓶装着旧酒，然后同样的模版处理下一部，再去接一个倔强男孩气的角色。

人，无敌不见得是好事，没有对手也没有足够动力，面对挫折才可以静下心来沉淀，常在得意时哪有什么心境反思自己的不足？这些作品大部分其实也是借助孙俪的号召力占便宜，还时不时塞一叠关系户，孙俪又不是航空母舰，总有一天透支到了临界值会让雪山崩塌。希望那一刻电视圈一姐能好好挑选作品，选些有挑战有惊喜的角色用心去塑造。毕竟熟悉的冲突点，熟悉的人物内核和行为逻辑必然激发她熟悉的表演刺激和方式选择，长期以往创造力会彻底丢失，只能在死循环里出不去。以今时今日的表演风格，离电影圈真真是太远了。

最后，其实也是行业的问题，现行的女主戏角色太单一了，励志励志再励志。如果娘娘可以演妓女杀人魔这种角色肯定会有不一样的火花，长期在同质化角色绕迷宫对任何一个演员都不是好事，艺术的发展源于创造力的火花指引。

ps：虽然这次演的还行，口音好了不少，但还是好奇赵又廷是不是把高圆圆资源都转换了，他在影视作品中魅力真的极少体现，但电影可以和巩俐配对，电视可以和孙俪组cp，堪称台湾资源天王，真的是旁人羡慕也羡慕不来的。当年作为王小帅女神的高圆圆却不见了芳踪，又是思考高圆圆为何不营业的新一天。

👤董事长part：就是喜欢忠狗款，他一个人在放映室看以前的照片解压，就是他是感性的，在工作中缺乏情绪价值的。董事长说：“已经没有人和我说真话了”。汪明宇天天奉承他，都是阳奉阴违，他都知道，很假很累。所以红玫说给他吹毛衣吹三个小时，这么真诚真心，他马上被打动了。红玫本来还是个老实人吧，小北之前批评苏筱，红玫说：筱筱是我的朋友，我替她开心。人生若只如初见。 这点从他喜欢许峰也可以看出来，他很需要自己的人。后来他不相信玛利亚，直接让红玫来解释苏筱被抵制的内部原因。那时候还记不清红玫的名字，也把他当棋子。 红玫妹妹给他系鞋带，也是发生在他脆弱的时候，很触动他的。（略牵强）加上红玫扫洒内务满分，给董事长一种家的温馨和港湾的感觉，他一天要抗的压力太大了，直击内心软肋。（夏明都还需要小度不是） 但是最后一起吃面条还是把我恶心坏了，怎么看还是雇佣关系

👤红玫part：赵总抢她电脑那里。你们都骂她，但是她是一个连爸爸妈妈都不敢反驳，长期被PUA的人，他弟都可以diss她，从没有被人在乎过。（你们不理解她还是过得太顺了）。这种人不是变成红玫的样子，就是变成隔壁乔一成第一个老婆那样谁都不care自私女强人。红玫在一个男权办公环境，玛利亚都夹缝求生了，哪有好脸色分给她，她又不是苏筱，这是很符合她软弱的人设的。她每次做事很死板的，有时候制造领导人之间矛盾，她的观点是： 你们可以打起来，只要别说是我做错就可以了。所以赵骂了她，她去苏筱那里只顾推卸责任。她在职场只是想找一个能保护她的人，她不求出人头地，只想找大树。保护她脆弱的心房，让别人能高看她一眼，不敢随便骂她，走捷径很正常。偏偏苏筱最后对她也是“我是你上司”，她需要像对玛利亚一样对苏筱了。她和董事长说：“我格局没有苏筱大”，董事长说：“你这样的性格很好，不用改”。她很受用。（所以赵总骂她还到处吐槽，如果有第二部，可以为红玫以情人身份出现埋下反击的伏笔） 说她能力不行，是真的，玛利亚要她多动动脑子，因为她之前见过的世面根本让她没有分析这些人际关系小啾啾的能力，就像普通社畜，刚去资本局，能看清什么，她和玛利亚本来信息就不对等，玛利亚和苏筱开班子会议的时候，资本何氏还能列席，红玫还不只能领导说什么干什么（这是单纯读书普遍优等生进入社会的弊病）

👤苏筱part：苏筱也有很多地方做的不对。她根本不服软的。刚升商务合约部经理，她叫陆争鸣“小陆”，这个在职场很忌讳的。她完全仗着自己有能力（这种能力在现实中不真实）一直很嚣张的。连连升级就非常飘了，对待红玫一点不避讳，其实她应该注意红玫的感受（大家自己有老同学，不可能在同学面前这样炫耀吧）。有时候同事捶打她很正常。 所以红玫做错事，她反复强调“我是你上司”，这无疑给红玫递刀，红玫吃软不吃硬的（大多数人都是），红玫读这么多书她对自己是有期望的，你苏筱这样对我，和玛利亚有什么区别呢？相当于虎穴逃出又入狼窟，所以当地产小蜜娜巴结她，她都很容易上钩，因为她太好哄了。 后面天娜放料给她，她已经和苏筱有隔阂了，不是推心置腹的闺蜜。加上和小北情变，三十万也不是事儿了，恩也不计了。（暗伏董事长资助她了）。苏筱她就像一个情商低的天才，只不过剧里被美化了。现实里面就是一个次次满分出风头对所有人都不客气的自负同学/同事。所以她没有同级别的朋友，只有一个杜鹃。（我有个优等生女同学就说过她从来不和成绩好的人做朋友，只有差生朋友）而且杜鹃还是她在底层的时候交的朋友，最后说要裁员，杜鹃都不想理她了。 当然她还是不断在成长，从最初被各种势力当棋子，到后面可以分析改变局势，进步很快。就是编剧想要的养成系吧。

👤小北part：不管你们能不能和小北共鸣，编剧是不喜欢他的，给他埋了很多不得善终的伏笔。他说什么女孩子就该在家里，别想着打扮，打扮乱花钱，别和苏筱做朋友了，别想着升职进步，苏筱没你会扫洒家务，谁娶了苏筱倒霉，都是赤裸裸的PUA。剧前面一点，红玫不在家，他连饭都不做，饺子都要红玫回来给他做。他能住这么差的环境还能有一点体验感都是红玫收拾的。红玫真的是他的免费保姆和陪床。所以他偶尔也打一棒子给颗糖，带红玫买点打折品，给她泡个脚，吃个优惠券的饭，在他看来已经超级爱红玫了，毕竟他自己的衣服都是活动赠送T恤（但是他过得更苦不代表他是对的，红玫一个适龄社交女青年买个口红都要利用时间偷偷滴买，把孩子逼成什么样了），但是他PUA还是失败了，红玫在他这里得不到继续的养分了。他是挺适合过日子的，但是，哎，这个剧说了太多阶层的话了，我只能不带歧视委婉地说，从前的红玫，一个刚来上海的乡镇女孩在认清社会前可能跟他。因为他手握男权，还可以底层互害一个女孩子，红玫涨薪2k给自己（应该是董事长送的）买件1k的衣服还要背着他，他搬出还贷结婚生育一系列事情打压她要她交钱，红玫是你的佃户吗？红玫被迫倒向董事长，说“太可怕了 小北，我害怕”。（他还是赚了吧，房子只会越来越贵他不可能给红玫，红玫被董事长买断了也不在乎房子那点分手纠缠费了。再pua个新妹吧）

吴红玫是以柔弱胜刚强。谁都可以踩蚂蚁，但是蚂蚁可以胜大象。大家有空看看易经，觉得编剧可能研究过易经。事物盛极而衰，周而复始，强弱交替。

👤贺瑶part：夏明最后是完全可能和贺瑶在一起的（个人觉得这才是最现实的可能），如果最后那个饭局他去了事情就完全不一样了（本来嘛他都输着液也要赶去），毕竟瑶瑶为了她都给舅舅端尿了，人家可是从小家里有阿姨耶。编剧不这么写也就是为了开放各种可能，呼应“理想”主题，因为贺瑶虽然很符合男权的理想老婆（红玫是社畜级理想），但是她不是一个女权角度的好的模范代表，夏明如果和她在一起，不具有现实教育意义。贺瑶也是有自己的抱负，她想要不靠她爸活着（表面上），但是确实像有些网友说的又当又立，其实很喜欢偷偷“我爸是贺主任”。在炫耀和幻想中追求夏明。贺瑶说“有白天鹅为什么要有黑天鹅呢”，单纯小公主，全世界都围着她转，她可能没见过夏明这种吊着她的。恋爱脑，夏明就说了她“我喜欢中餐西餐都不如你自己喜欢什么”，瑶瑶从小什么都唾手可得，别人吊着她反而“我偏要勉强”。其实她得到了未必会珍惜，多次得不到夏明大发脾气就可以看出了，公主始终是公主，她可能就是李雪升级版。 一个小细节，苏筱在家里，水果都喂到嘴里，贺瑶在家里还要给爸爸倒茶。在家里得不到宠爱就会在外面找补。她在家里伺候领导，在外面就是会要显示自己身份，喜欢去那种需要我带你们进去的高尔夫球场和会员制餐厅。

哎最后吧，说起来话又很长，一是心理学上女倒追没结果，二是夏明恶心官场嘴脸（小胖学猪叫他的样子）三是自己想干不想靠别人，毕竟如果攀上贺岳父，集团里一切唾手可得。夏明自己本来就纠结精分，矛盾综合体。（再次说，这个结局是出于鼓励观影群众自力更生角度，而不是现实角度）。夏明可能是二十年前的董事长，如果不用保护苏筱，夏明可以更心狠手辣，现在在学习断情舍爱中，但是夏明可以成为董事长的另一条路，毕竟夏明没有选贺瑶。 编剧还是很有情怀的，强调创业情谊，体恤社畜，说要全员持股，保障老龄工人住房。资本权利阶级，争斗永不休止。这个剧里大家都说夏明赵显坤厉害。其实老徐也很厉害，一直在平衡各个方面的力量。名副其实端水大师。说的最狠的话就是最后对汪明宇“谁要是损害集团，谁就是我的敌人”。又像妖僧又像武林侠士。

不偏袒任何一方，只是觉得编辑写的合理。她们都是复杂的，没有人是完美的，都有优缺点，这就是我们看这个剧并且映射自己找到进步方向的点。

本剧还暗含资本游戏线，用女主苏筱的话说出来：“属于所有人的瀛海”。这个城市多么光鲜，但是郊区的建筑工人从来没有栖身之所。如果基尼系数持续扩大，那么终将颠覆这艘巨轮。现实中，资本会给底层喘息吗？童话剧里可以。

董事长和夏明在最后那块地明牌了之后的对话，“现在的您功成名就风吹不着，不是从前和农民工同吃同住的赵显坤了”，这是二十年后的董事长和年轻自己的对话。只是这时候他还要背二万员工的计生。“这是你我欠天字号的”，把年轻董事长夏明挖过来了。大家都要为苍生立命。呼应主题he

（动了sei的蛋糕，其他老总啊，董事长不是想躺平，是在等苏筱和夏明都到位了，成为自己人了，才可以大刀阔斧。夏明对汪明宇：“你知道你和董事长差在哪里吗 思想 董事长不会像你这样赤膊上阵的”。这部剧最令人舒适的就是这种伏笔和呼应）

天字号合并后西南发展 辐射东南亚，搞ppp。当前这个房地产局势。理想之城2应该是难产了。

《理想之城》已经收官多日，现在再来分析结局，似乎有点晚。

但小编还是不吐不快，因为我真的太喜欢这部剧了。

起初，大家都认为这是一部常见的职场剧+感情戏的剧集，但随着剧情的深入，大家都能感受到事情并不简单。

在苏筱的职场晋级之路上，她不但没有像以往那些主角一样，快乐地高歌猛进，而是不断地在失望中挣扎：无论她爬上多高的职位，都无法摆脱她极其厌恶的人事斗争。

为什么？因为，明规则与潜规则从来都是死对头。

作为支持明规则的苏筱，她不得不在专业领域的奋斗之余，没完没了地与那些好弄潜规则的同事来回周旋，而身心疲惫。

在剧集最后几集，睿智的她终于对这种恼人的局面作出分析与总结：只要明规则没有到达的地方，就一定会被潜规则占据。

随即，她提出了全员持股计划，这就是解决困境的药方：让明规则覆盖整个公司，潜规则自然无所遁形。

可以说，这部深挖人事斗争的职场剧，意义早就超越了其本身立足建筑领域，它事实上映射到了整个职场以及所有职场人面临的问题，不但如此，它对于企业的管理与改革，也有管中窥豹的探究，再往大了说，你都脑补出......你们懂的。

所以，这部剧不仅真实，而相当深刻。

但最后的结局处理，还是过于理想化了。无论是夏明还是苏筱，他们打动赵显坤的方式，竟然都是感情牌，而赵显坤最后说服股东们的方式，则是更为离谱的灌鸡汤。

资本家们的心哪有这么软哦！

至于夏明对付汪明宇的方法，基本就是小儿科了，小编记得只有早期的商业电影里，不太聪明的反派，才会被这么讹一下就露馅的，老狐狸汪明宇怎么可能这么弱嘛！

这个结局其实就是个童话。

不过，令人惊喜的是，剧集其实还有另外一个现实版的结局，它就藏在赵显坤和吴红玫的感情线里。

这条感情线可不仅仅是为了批判“女人有多拜金”、彰显“爱情败给现实”这么点功能，它主要是用来击垮苏筱的完美人设。

吴红玫和赵显坤都是已婚身份，他俩这可是婚内出轨，剧中早前就提过一句，赵显坤能坐到董事长的位置，是因为娶了个好老婆，那他这个老婆肯定实力非常强，赵显坤为了保住自己的位置，是不可能离婚的，吴红玫得当一辈子小三。

与此同时，吴红玫和赵显坤还是上下级关系，根据赵显坤曾对吴红玫专业上的称赞（说她是复合型人才，就是他想找的助理类型），吴红玫很可能接下来就会成为赵显坤的助理。你仔细品品，其实就是吴红玫用青春换了个高阶职务。

当然，赵显坤也不傻，他考察了吴红玫的性格（听话），以及理念价值观（吴红玫父母对单位十分忠诚，吴红玫也深受影响），认定这个女人可以成为赢海集团里的“自己人”，再加上苏筱和夏明，赵显坤实际上完成了一次人事换血。

所以，吴红玫和赵显坤的关系，不仅仅是挑战了社会道德，其实也是典型的职场潜规则，充满了交易和算计。

但苏筱对这段关系的评价居然是：挺好的。

也就是说，作为本剧唯一仅存的理想化人物，从头到尾都在坚持原则，极力反抗潜规则，并为此干翻了前男友（他和吴红玫做了一样的选择），甩掉了后男友夏明（他利用恋人苏筱，为天科的剥离作布局，就是翻版赵显坤）的苏筱，最终默认了她曾反对的一切。

人设瞬间崩塌。

而这才是本剧的真正结局：在现实的社会里，根本不存在一直坚持明规则的人，无论是谁，哪怕苏筱这样曾无比坚定的人，都或多或少最终还是要妥协的。

所谓理想之城，只是一个乌托邦。

至于为什么苏筱会妥协，原因也很简单：人情。吴红玫和赵显坤，一个是她深交已久的挚友，一个是她事业上的伯乐，两人都对苏筱有恩，而苏筱又恰恰是那个很念情的人。当初，她因汪炀对自己的知遇之恩而拒绝升职这个事情，就能看得出来她这种特质。

而这是相当致命的特质。

很多时候，潜规则之所以能难以根治，并不是因为汪明宇这种谋私利的人，而是因为苏筱这种念恩情的人。

赢海集团也许会因为这次改革，迎来新的局面，但潜规则这个“XX的顽疾”，根本没有被剔除，而苏筱很可能就是那个变成恶龙的屠龙少年。

上午看了一集忍不住发了个信息给同行兼好友问她看了没。下午她回我，很委婉“看不了，看不了”。我回她“是不是看了以后觉得自己十几年白做了”，她回“对啊，之前这话没好意思说出来”。哈哈哈哈，同感，大概我这十几年做了个寂寞……

朋友又问“这个小说你看过没，作者干啥的，太能扯了，她是不是觉得广大造价狗整天加班没人有时间看这个。是不是其他职场剧也都是这样胡写瞎写，只是我们不知道，这次正好遇到一个别出心裁的作者写到造价了[呲牙]”

我觉得可能，毕竟很多网络上的职场小说改成剧以后基本都被吐槽，我也想知道这位作者到底是咋写出来的……

对了，据我个人的经验甲方也就是房产开发公司对造价师资质其实没太大要求，因为甲方资质不需要造价师，所以在甲方的合约部，说实在的工作完全不需要细到架立筋这个东西，毕竟他们大部分时间是在应付金蝶啊明源啊这些系统软件，怎么去上报资料，走流程，去内耗……所以，业内对造价师资质最看重的，往往是咨询公司……

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刚才去看了一下小说，正好看到小说里提到“中建一局”，作者语言中似乎对中建一局摆的蛮高。中建系，一局、四局、五局、七局、八局都有打过交道，业内四局、八局好像评价稍高，一局的接触过一个去过新加坡做项目的项目经理，印象深刻，确实有水平，也很负责。中冶系一般、上海建工一直觉得水平不错，不过最近一个项目大跌了眼镜。

其实有的评价里说的虽直接但很现实，造价在项目中相对施工管理、设计、前期规划、后期运营就是显得边缘了，造价主要是辅助性的。工程项目相对其他项目周期长，在这个周期中受人事物政策影响的可能性就越大，产生变数的几率就更高，就凭一个造价表一次投标控制整个工程成本，不现实。这也是为什么一直一直在提全过程控制的原因。

我们常说设计一确定，成败就基本七八成了，而商业项目甚至前期决策一确定成败就决定了七八成，这就是造价师是个辅助的原因。除了前期决策和设计，现场管理的重要性就不用说了，这不是一张所谓造价表决定的（说实在的，我们常说清单、定额、单位工程造价表、分部分项工程、直接费、措施费等等，造价表....指啥？）辅助做得再漂亮，你的输出位一直送人头，能赢吗？